| 有人说，咨询人员除具备诚信、责任感、服务意识、沟通、创新、学习能力外，还必须具备战略家的气度，学者型的才华和演说家的风采，咨询行业的领袖更应多一份执着与敏锐、沉淀与激情。他就是这样一个人。一位充满魅力的人，在学员中、在客户中，在同行业甚至中山企业界，极具影响力。从企业战略目标的制定到方针政策的量化展开，从目标管理到薪酬激励，均有其独到之处，能实实在在地为企业提供个性化的解决方案。他的培训，视角独特、观点新颖、寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中，对参训者具有极大的吸引力﹑感染力和意想不到的后续性。他，给人带来无限欢乐和振奋，也使人倍感压力和危机。 |
 他的专业不仅表现在他的知识层面、理论系统、前沿的理念、新颖的观点，更表现在他对专业知识的探索、研究和创新，切实可行的操作方案和解决问题的方法，他对自己要求很苛刻，把管理知识的传播和观念的传递作为自己的乐趣和任务，不断地牵引你的目光，把为企业的成长与变革提供实效性的解决方案作为自己的使命，并陶醉其中，恣意舒展，尽情挥洒。 |
| 他是一位深思求真的学者 |
| 说他是位学者，不仅在于他广博的知识，深厚的文学功底、对心理学、哲学等多领域学科的研究和修养，更在于他的善于发现、勤于思考、敢于求真的学习品质以及孜孜不倦的求学精神。 他认为：思考是创造的基础，没有“思”就没有学问。“思”要从正反两方面全方位多角度地进行，这样才能最大限度地从书本中汲取养料从而形成自己的观点。学习经验，但不照搬经验，相信权威，但不迷信权威，他是这么要求他的员工，也是这么要求自己的。 。 |
| 他是一位良师益友 |
他很重视对员工潜力和素质的开发，也非常注重和员工之间的沟通交流。谈专业、谈工作、谈业务、谈生活、但谈得最多的是理念，他经常和员工进行理念和观点的碰撞。他信奉思路决定出路，理念指导实践，观点决定方法，以上这些都正确了，错误也都是在轨道之中的。因此，他从来不会告诉你某件事情的具体做法，他是用开放式的方式去启发你，让员工在实践中悟出道理，找到答案。在你失败沮丧的时候，他会给你指引和鼓励，使你充满信心，面对不同的观点和不同的意见，甚至员工偶尔的偏激言行，他从来不会真计较，必要时候还会耐心、细致地和你倾谈，但又决不会迁就什么，更不失做人做事的原则。也许正是这样一种宽容的态度、兼容的雅量、并蓄的胸怀使他不仅赢得了下属的尊重，更被当成朋友来看。
他是以他的思想、品格潜移默化地影响引导着大家，为员工提供了一个施展才华的宽广舞台，也在给改革道路上的企业推波助澜。 |
| 他也是一位充满激情的性情中人 |
 在“传道、授业、解惑也”的讲坛上，还是在项目咨询的企业中，他激情四溢，始终激励着受众和企业，给人至深影响，中年的他激情依旧。他生性幽默，达观自信，对生活和工作充满了希望和憧憬。和熟识的朋友在一起时，他常被拿作“开逗”的对象， 不疼不痒的，他会很配合，那份认真和“一本正经”的样子就像是他真实的经历，往往让人不经意间掉入他的“陷阱”， 唇枪舌剑之间，真情真趣尽显，特有一份真性情的率直。他爱好广泛，蹬山、游泳是他的至爱，闲暇之际，邀上三两个朋友光顾各种餐厅，一饱天下美食也是他的享受，当然，陪伴家人、看书也是日程表上的重要项目。 |
执着、创新、书、速度是点击他事业和生活的关键元素。
他就是-----卓力企业管理咨询公司的领航人、总经理涂文灿先生。 |
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