 | 二十一世纪，中国的管理咨询业已进入一个新的发展阶段，一方面国外优秀管理咨询公司大多落户中国，纷纷设立分公司或办事处，洋咨询的涌入给中国咨询业添加了新的元素；另一方面，本土管理咨询公司已进入正规化运行的阶段，有了自己的品牌，经验和技术知识的积累，也培养了一大批本土的管理咨询人才，为本国民族企业改善和提升经营管理能力做出了相当贡献，管理咨询已越来越被中国社会和企业组织所接受。
哲学原理告诉我们：“世界唯一不变的就是变”。全球化、顾客需求的个性化、电子商务、多元化、并购与重组、变革与发展、职业经理人的异军突起等。市场环境在变，客户需求在变，组织战略也在变。因此，对组织发展和人力资源管理也提出了新的变革需求和挑战，而且这种变化的速度和不可预测性与日俱增。全球化需要超越区域边界视野和行为，技术将使信息随手可得，互联网已把人们之间联系起来的方式必将影响到各类组织和在组织 | 中心的工作差异。将组织中员工的知识转化为生产力并影响智力资本，将成为未来人力资源管理的挑战。
卓力咨询将选择这一新的挑战，我们将为服务的客户企业和组织更注重组织发展与人力资源管理的产出与结果，更注重是否既对客户企业与组织的量身定做来满足个性需求，更注重是否帮助客户企业提升了组织的核心竞争能力。 | |
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