人力资源管理从业人员为什么要参加培训？（HR考证）

答：1、如果不参加培训会怎样？

目前，中国有许多职业实行就业资格准入制度，而就业准入制度的前提，是要持有相关职业资格证书，在人力资源职业方面，国家已将企业人力资源管理人员列入国家职业资格鉴定范围，现在许多行业和大型企业集团明确提出人力资源从业人员今后3-5年内要持证上岗。因此，从发展趋势来看，人力资源管理的专业化、规模化发展必将要求持证上岗。未来职场风云变幻，如果没有相关从业资格认证，很可能就会在未来的竞争中掉队。而要取得企业人力资源管理人员国家职业资格证书。必须找准比较优势的培训资源作为突破口。因为人力资源考证专业性、技术性、实操性都很强。考核难度比较高。特别是级别较高的人力资源管理师（国家职业资格二级），每年的考证平均通过率不是很高，仅为30%左右。而没有参加正规培训的考证人员，过关率普遍偏低，3%以内。

2、参加了培训会有哪些收获呢？

（1）系统地掌握现代企业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质与技巧。人力资源管理在中国是一个比较新兴的职业，国内高校也是近几年来才陆续开办相关的科学和专业。而目前，许多人力资源管理从业者并非学人力资源管理出身，也没有专业系统地学习过人力资源管理，其所掌握的人力资源管理知识很多是自学而成，缺乏系统性和条理性。通过这样一个培训，可以把自己以前所掌握的知识系统地梳理一遍，能够使自己得到很大提高。

（2）了解人力资源管理前沿信息和最佳实践，建立广泛的人力资源管理人脉关系。参加这个培训班的学员均是各个公司的人力资源管理从业者，在人力资源管理方面均有着非常多的经历和经验，和他们的交流将省去吗、您许多的摸索和学习时间，是您早日走上成功之路。